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新入社員に正規職員の試験のノウハウを教えたら、見事合格 し、来年の4月から採用されることが決まって、物凄く感激 している! [仕事]

春から正社員1.png

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前回の記事はこちら→http://utatane-news.blog.so-net.ne.jp/2015-11-18


ぼくは、あまり人に利益をもたらさないタイプの人間かなとはおもっているのだが、たまにはいいことしないとねとかも思ったりしている。

そして、ぼくのことばかり考えるのではなく、他人のこと、後輩のことを考えながら仕事をすることが求められている。当たり前ではあるが、そんな、ぼくでもちょっとノウハウを教えただけで受かるもんだなと思った。

もちろん、人事に働きかけたり、今まで働いてきた上司に働きかけるなどのそんなできる立場のできる労働者でもなく、単なる小市民である。

そこで、なんとか、この新入社員を短期間で鍛えて、合格させることができれば、信頼関係も増したり、人にいいことしてたら、困ったときに助けてもらえるかもしれないと思ってた。

ただ、受かったのは本人の実力であることは言うまでもない。

では、何を仕込んだのかというと、


1.面接者の人となり、聞いてくるだろう傾向

2.プレゼン資料の概要と、その原稿

3.受け答えの心理的に効果がある動き方


そんなことをレクチャーした。

で、受かったあかつきには、祝勝会として、おごってもらう約束をしていた。普通逆だろうと言われるかもだが、落ちたら、激励会をぼくおごりでしたるといっていたので、なんかおもしろいかもと思い約束をしていた。

こんどごちそうになるつもりである。




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新入社員に正規職員試験のノウハウを教えてみた! [仕事]

新入社員 決して下心はありません.下心はありません..png

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間もなく、年末を迎えるというのに、退職者がでました。めでたくありません。休職後そのまま、退職されたパターン。同じ部署で、このような事態になるのは避けるべきなのに、一向に改善しない、我が会社の社風のよどみにゲンナリしたりもする。が、僕は、図太くいきております。耐えてみせますどんなことでもという、昭和の男の魂を・・・。


なんて、古臭い考えのもと、我慢・辛抱のなか、シャチクとして働いている。消耗してるの?と揶揄されながらも今のところ、どうもこうもできないので、チャンスをうかがっているところだ。

さて、今回は、退職したあとに、入ってきた職員について、語ってみたい。8月から入ってきて、割とコミュニケーションモンスターに近く、人当たりのいい方だ。年は10歳くらい離れている。しかも、よくよく話すと同郷で、同じ小学校に通っており、実家も歩いて5分という立地に暮らしていたことが判明した。

なかなか、素直で、なんとか今の職場に馴染もうとする姿勢や仕事に対する向き合い方が真摯で尊敬できるので、なんとか助けてやりたいと余計な親心がでていた。

そんななか、非正規職員の正規登用試験が行われた。そんな時に、相談されたものだから、親身になって答えたよ。そしたら、1次試験を受かった。今度は2次試験に臨むことができるようだ。

内容としてはパワーポイントでのプレゼンによる試験らしい。これもあれやこれや出てきそうな問題や、質問されそうな傾向を教えてやって、試験準備の手伝いをしていることである。人になにか、助けをしてやると、僕が困ったときに助けてもらうかもしれない。是非、受かってほしいものだ。




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上司の機嫌が悪いときの対処法 [仕事]

社畜.jpg




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いつのように、シャチク僕らはJR。ついた時には、すでに疲弊している。

毎朝、朝礼で、叱咤激励のつもりか、キツメの激が飛ぶ。

「仕事にきてますよね?」「なにしにきてるの?」「あなたの役割はなんなの?」

っていうか、あさから気分が悪くなる用語を並び立て、具合が悪いんですけど。


これは何か、あるな?と勘繰りをした。


やはり、何かある。調べまくった。社内の少ない人脈をたどって、ようやく見つけた。

なぜ、機嫌が悪いのか?ここ最近、表情が硬く、威圧的。何にも言わんのでよくわからんし、


寄せ付けないオーラ。たちが悪い。

で、結果として、上半期の売り上げが達成していないことが判明。だから、機嫌がよろしくないのか〜


で、人にあたり過ぎ、有り得ん。これがサラリーの宿命か。とにかく、耐えがたきに堪え、忍び難きにしのぶ精神でなんとか、切り抜けた。髪の毛が何本か抜けたよ。


で、こんな上司の対処法は、とにかく回避。とにかく集団で孤立化攻撃であまりにあなたの言いぐさが周囲に不快にさせていることを気づかせてやらんといけん。孤独、孤立化アタックをぶちかました。周囲には、もちろん味方をつくっておく必要がある。

そして、目をみない、知らんぷり攻撃でさらに追い込む。

次第に、夕方には機嫌がよくなってはいたが、こんな人生で消耗したくない。

次の手を考えなければ、いかんよ。


「困った上司」とかしこく付き合う傾向と対策 その上司、大迷惑です。





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人生の時間の無駄遣い! [仕事]


人生の無駄使い.jpg




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今の部署の管理者は文書の書き方に非常に厳しい。

文書の語尾、表現の仕方については、徹底的に、指摘をする。

だから、僕の文書は修正で真っ赤だ。とにかく、書く文書、書く文書それぞれに因縁をふっかけられて、辟易しているのが、率直な感想だ。確かに、正確に美しい日本語で正しく伝わるように書く。

実に当たり前だ。ただ、そんな、細かい些細なところまで誰が見て、誰が指摘して、誰がクレームなんてだすよ。単なる、業務報告書程度で、公文書ならまだしも、内部文書でよ。

徹底した、文書指導が好きすぎて仕事がはかどらない、苛立ち。人生の残された時間を無駄にしている、もったいない気持ち。大切な人ともっと長く共有したい時間。

なんで、そんなことをいうか。

例えば、こんなこ とがあった。「参加を促しておく」という一言を業務報告書に盛り込んだ。

ところが、この一文が逆鱗に触れてしまって、応接室に呼ばれた。わざわざここまで呼ぶ?で、大好きな文書指導が入った。

参加を促しておくは上から目線の表現であるそうな。はぁ?なんでですの?と聞きたかった。上から目線のつもりは全く、サラサラありませんな。

素直に従って、「参加を促した」とすぐに修正をした。この程度の文字表現の使い方を指摘され、とても不愉快な気持ちにさせる。僕は平坦に働きたいだけで、波も風もいらないのに・・・。こんなことで、いちいち消耗している。人生時間の無駄遣い。

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しゃべっては、いけない! [仕事]

師を見るな、師を見てるものを見よ.jpg


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うちの職場は、しゃべってはいけない。報告、連絡、相談以外は!



いびつな、統制のとれた職場となっている。ガバナンスが、ギンギンに効いていて、話しづらい!言いにくい雰囲気満載で意見がなんも言えない!


だから、指示、命令通りに働く、ロボットみたいに動いとればとりあえず良い!全然面白くない働きかた。感情のこもらない淡々とこなす仕事。


しかし、常に求められるのは、主体性!上層部は、そんな企業風土、企業文化を知ってか知らずか、とにかく自ら動く主体性を我々、従業員に求めてくる。

指示通り、うごいている。また、気を利かせて、動いたものなら、指示したか?と問うてくる。主体性したけど?どういうこと?


気分が萎える。前向きというか、自分に落ち度があったとするなら、してよいかとの事前確認を
しておくことが最善作だったかもしれない。

社会ではたらくこと、この企業文化についていくことは、おそらく、日本には何百万人といることが想定される。

くすぶっている連中がいて、嫌気を指している人も我慢してる人も大勢いるだろう。
だから、あきらめて、宮仕えしているようだ。

人材は、のびのびさせんと育つものも育ちませんよ!


うちの会社、離職率高いの分かるしね~


そんななかで、まだ消耗してんの?ってまだいわれそうだ!



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